Nous connaître - Nos équipes de recrutement
<< Retour à la page précédenteIntégrer un groupe reconnu qui reste à taille humaine et qui favorise la polyvalence : Entre le siège et notre réseau de 19 agences en Ile-de-France ainsi que dans les principales métropoles régionales, vous rejoignez 450 collaborateurs aux compétences multiples autour de nos 3 métiers :
SYNDIC DE COPROPRIETE :
Gestionnaires, assistantes, comptables mandants, services paie gardiens, juridiques ou contentieux … apportent leur expertise à toutes les étapes de la gestion d’une copropriété.
TRANSACTION / LOCATION :
Nous apportons notamment notre savoir-faire dans la recherche de biens et dans les négociations entre les propriétaires et les locataires, ou les acquéreurs potentiels, afin de faciliter la conclusion des affaires dans le cadre d’un mandat de location ou de vente.
GERANCE LOCATIVE :
Sur ce métier encore, nous avons un véritable rôle de conseil auprès de nos clients en proposant des solutions qui permettent d’optimiser le bien et sa gestion, dont nous assurons toutes les étapes. L’ensemble de nos collaborateurs mobilise ainsi au quotidien des compétences relationnelles et commerciales, des connaissances techniques (immobilier, bâtiment …), juridiques et/ou comptables, qui, alliées à un fort sens du client et de la qualité de service, permettent de mieux servir nos clients. Vous intégrez donc un groupe reconnu qui vous offre la possibilité de consolider votre expertise sur un métier ou d’évoluer, avec des mobilités qui peuvent être transverses ou encore géographiques. Nous gérons en effet 108 000 lots de syndic et 19 000 lots de gérance sur toute la France, ce qui place notre activité au 4ème rang des acteurs de l’administration de biens à destination des particuliers. Cette activité a permis à Immo de France de générer, en 2009, un chiffre d’affaires de 37 millions d’euros. Les synergies développées autour de nos métiers nous permettent également de valoriser cette polyvalence.
Révéler vos talents !
Notre politique RH a pour ambition d’accompagner chaque collaborateur dans le développement de ses compétences. La formation y joue un rôle important afin de répondre au mieux par exemple aux besoins des métiers, aux évolutions technologiques et/ou juridiques, aux attentes individuelles sur des formations transverses et/ou comportementales … Il s’agit donc d’un réel engagement de l’entreprise auprès et pour ses collaborateurs ; proximité et réactivité caractérisent ainsi cette approche tout comme l’envie de donner l’opportunité à chaque salarié de révéler ses talents ! Nous développons également une politique volontariste en faveur des seniors et de nos collaborateurs handicapés.